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构建科技研发管理体系，持续完善激励机制
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与此同样，厂家还持续保持健全完善鼓励激励措施。实行了《战略规划运营行业（SBU）维护方案》《高技术水平效果攻关投资项目投资项目维护方案》《高技术水平标准规定化任务维护方案》《产学战略合作维护方案》《高新科技效果奖赏维护方案》等，为工作调动之所急員工的充分性和提供性确立了制度的重要性框架。
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聚焦关键技术，实行项目攻关、“揭榜挂帅”
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实施“512”人才工程，构建共享用工新模式
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“512”高校毕业生项目，指得单位用5年日期选拨培养出来不不如果低于50名精英型工作管理高校毕业生、不不如果低于100名新材料技术研发高校毕业生、不不如果低于200名匠师高校毕业生。在一年后聘一年后享有生活高校毕业生专项整治国家补助要求月月3000；享有生活高校毕业生交通线国家补助要求月月1600；按就高不就低的的原则，享有生活不如果低于管理层副职要求的差旅费报销、保暖国家补助要求等，并在表彰评先、荣耀鼓舞、薪酬体系可以支持、有福利歪斜等因素取到最高化条例确保。
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宁夏日报采访记者 刘瑞强
